Co  Leadership - משוויון מגדרי לשותפות מגדרית הניסיון ליצור “שוויון מגדרי” כבר פחות רלוונטי לתהליכי העומק שמתרחשים ומתעצמים. הפרדיגמה החדשה היא של “שותפות מגדרית”, המכוונת ליצירת ערך גבוה יותר עבור הארגון והחברה על-ידי שילוב ואיזון של איכויות גבריות ונשיות. העניין אינו באיזון מספרי בין מנהיגים ומנהיגות, אלא באיזון ושילוב של האיכויות ... קרא עוד