מאמרים

עמרי גפן, מנכ"ל קבוצת גבים מזה שנים רבות מוטמעת בארגונים רבים התפיסה לפיה שיחת המשוב וההערכה בנויה במתכונת הקבועה של הסנדוויץ' והנקניקייה. הרעיון המרכזי הינו לפתוח במשהו "טוב", לעבור ל"רע", ולסיים ב"טוב". גם אם השתכללו הכלים השונים, והלחם מוחלף בבאגט, והנקניקייה צמחונית ... קרא עוד

עמרי גפן, מנכ"ל קבוצת גבים לעתים קרובות אומרים כי נהיגתו של אדם משקפת את אישיותו. אדם יהיר ינהג בפראות, אדם עצור ומהסס יהיה עם רגל על הברקס גם כאשר אין צורך, אדם "מעופף" ינהג ללא קשר מלא למה שמתרחש סביבו וכך הלאה. האם מה שקורה בכבישי ישראל ... קרא עוד

עמרי גפן , מנכ"ל  קבוצת גבים ניצני הגישור החלו לנבוט בישראל באמצע שנות ה-90. בשנים האחרונות אנו עדים לכך להתרחבות ושימושים הולכים וגדלים של הגישור במרחבים שונים. ועדיין, הפוטנציאל הקיים בתחום ובהקשריו השונים בעתיד הקרוב והרחוק הינו אדיר, הרבה מעל מה שמשערים. תרבות ... קרא עוד

עמרי גפן, 2003 סכסוך קשה פרץ בין תלמידת שביעית ובין המחנכת שלה בתיכון מוכר בירושלים: המורה חילקה מבחנים שבדקה והתלמידה ראתה שאצלה היה ציון 84 והערה של המורה "יפה!", בעוד שאצל תלמיד שעמד לידה הציון היה 89 והערתה של המורה היתה "לא מספיק טוב". כתגובה, סיננה התלמידה ... קרא עוד

עמרי גפן "אתה לא יכול להישאר בפינה שלך ביער ולחכות לאחרים שיבואו אליך. לפעמים אתה צריך ללכת אליהם". פו הדוב, א.א. מילן תופס מקום יותר משמעותי במרחב הארגוני. עובדים ומנהלים רבים מזהים זאת MANAGING UP צמד המילים כאתגר ומבקשים לקבל כלים לדיאלוג ולהשפעה על המנהלים ... קרא עוד

משרד המשפטים, 2005 מודל זה, הוקם ויושם בעיריית רעננה. מאת: עו"ד יעל פוקס-לוי ועו"ד שרון ליפמן-שיבי · קונפליקטים הם חלק מהחיים במקום בו אנשים עם תפיסות עולם ואינטרסים שונים חיים זה לצד זה. באופן דומה, קונפליקטים הם חלק טבעי ובלתי נמנע מהתנהלותו של כל ארגון, משגשג ככל שיהיה. בעוד שבע מאת: עו"ד יעל פוקס-לוי ... קרא עוד