סדנאות אלו מבוססת על סדנת המקור של מכון ארבינג'ר הבינ"ל וכוללת חומרי לימוד מקוריים שלו. The Arbinger Institute – Developing & Implementing an Outward Mindset.
מכון ארבינג'ר מספק שירותי הדרכה וייעוץ ארגוני למעלה מ 35 שנים ונחשב לפורץ דרך ומוביל בכל הקשור לשיפור תוצאות מתוך שינוי תפיסתי והתנהגותי.
סדנאות אלו מועברת ע"י אורי רוטקוביץ', מנחה ויועץ מוסמך מטעם מכון ארבינג'ר,והוא מספק את שירותי המכון לארגונים ועסקים בארץ כבר למעלה מעשור. לאורי רקע ניהולי מגוון, בארץ וחו"ל, וניסיון רב בהדרכה וליווי מנהלים.
מנהיגות אותנטית
פיתוח אפקטיבי של מנהיגות אמיתית מחייב תהליך שכולל שינוי תפיסתי והתנהגותי.
שינוי המאפשר לאדם לפתח מודעות גבוהה יותר להשפעה שלו על האנשים שסביבו ועל התוצאות שלהם, לפתח מנטליות של נשיאה באחריות ודוגמה אישית וכן לפתח דרך עבודה הממוקדת בעזרה הדדית להשגת תוצאות משותפות.
סדנה זו מחוללת שינוי תפיסתי ומספקת דרך להתפתחות מנהיגות אותנטית.
הסדנה מבוססת על תרגול אישי של הכלים ביחס לתפקיד והמציאות בארגון, ובניית תוכנית פעולה אישית להמשך הטמעתם באופן מתמשך.
פיתוח תרבות ארגונית ממוקדת אנשים ותוצאות
מקובל לחשוב על תרבות ארגונית כאווירה המקצועית או האקלים ארגוני, וגם כמכלול הערכים ונורמות ההתנהגות המקובלות בארגון. אך תרבות ארגונית היא הרבה מעבר לכך. תרבות ארגונית היא הדרך בה מתבצעת כל פעולה בארגון. התרבות מכתיבה את אופן החשיבה ומשפיעה על האפקטיביות של כל תהליך ונוהל עבודה. ניתן אף לומר שבהיעדר הנחייה ברורה לפעולה מסוימת, התרבות הארגונית היא שתכתיב את הפעולה שתתבצע. לפיכך, פיתוח תרבות ארגונית מיטבית הינה אחת ההשקעות החשובות ביותר לכל ארגון.
סדנה זו מספקת את התפיסה ההכרחית לפיתוח תרבות בריאה המבוססת על כבוד ועזרה הדדית להשגת המטרות המשותפות.
הסדנה מספקת כלים מעשיים להטמעת התפיסה ברמה האישית ומספר אבני דרך להטמעתם בתהליכי הליבה של הארגון. הסדנה מהווה את תחילתו של תהליך פיתוח התרבות בארגון, אך הרעיונות והכלים המוצגים בה ניתנים ליישום תהליכי ומתמשך ע"י הארגון. הסדנה מבוססת על תרגול אישי של הכלים ביחס לתפקיד והמציאות בארגון, ובניית תוכנית פעולה אישית להמשך הטמעתם.ככל שיותר אנשים בארגון יחוו את הסדנה, כך תגבר הצלחתה בפיתוח התרבות הארגונית.