הנחת המוצא של מנהיגים רבים – הן מנהיגי ועדים והן הנהלות – הינה שתוצאות טובות ניתן להשיג רק במאבק. תפיסה זו מייצרת תוצאות פחות טובות מתפיסת המו"מ האינטגרטיבי, המבוסס על מענה מירבי לאינטרסים האמיתיים של כל הצדדים המעורבים. מדובר בתהליך שונה, בנקודת מוצא כמעט הפוכה ובתוצאות שמשרתות הן את עובדי הארגון ואת הארגון, בפתרון הסכסוך הנוכחי ובבניית מערכת יחסים לטווח הארוך.
נציגי ועדי עובדים ונציגי הנהלות המצליחים להטמיע שפה, תרבות ותהליכים מובנים של שיתופי פעולה ביניהם, מסייעים במניעת משברים והמחירים הנלווים אליהם ומשיגים תוצאות טובות יותר בקידום האינטרסים של העובדים ושל הארגון.
קבוצת גבים, המלווה מערכות עסקיות וציבוריות רבות בניהול קונפליקטים ובחיזוק שיתופי הפעולה בתוכן וביניהן, שמה לה למטרה לפתח מענה אפקטיבי, פשוט, מהיר ומדיד לצורך הגובר בשיפור שיתוף הפעולה ובניהול משברים במערכת היחסים המורכבת שבין ועדי עובדים להנהלות.
בין שירותינו:
- ליווי וייעוץ לאחד הצדדים או לשניהם בניהול המשא ומתן מול הצד השני.
- תהליך גישור ממוקד בין בעלי תפקידים.
- תהליך עבודה משותף לשני הצדדים – בניית הסכמות.
- ליווי אישי.
- בניית מערך גישור פנים ארגוני המורכב מנציג ועד ונציג הנהלה ליישוב סכסוכים בארגון.
- הכשרות ייעודיות לנציגי ועדי עובדים והנהלות לצורך בניית שפה משותפת ושיפור התרבות הארגונית.
למאמר המלא בנושא ועדים והנהלות – המשבר וההזדמנות לחץ כאן.