פיתוח ארגוני וניהול

דף הבית >> פיתוח ארגוני וניהול

"את טיב האמנים מימות העולם, חשים לפי הדרך בה עובדים הם במפסלת ולא לפי הכוח שבפטישים" אלתרמן

פיתוח ארגוניהתנהלות מוצלחת בסביבה מורכבת נשענת על יכולות ליבה של ניהול ממשקים אפקטיביים - כישורים של דיאלוג, הקשבה, הבנת צרכים, מו"מ בתפיסת WIN-WIN ועוד. ממשקים אפקטיביים מהווים תשתית חיונית לכל תהליך של ניהול שינוי וצמיחה ארגונית.
ארגון המסוגל לצמצם את המשאבים המושקעים בניהול משברים אשר נובעים מכשל ממשקי ובניהול מצבי קונפליקט, חוסך במשאבי זמן וכסף יקרים, מפנה משאבים לקידום מהיר ואפקטיבי של מטרות עסקיות, ויוצר תרבות ארגונית חיובית עם מחוייבות גבוהה יותר. מיומנויות דיאלוג וכלים מקצועיים לניהול ממשקים אפקטיביים הם חלק הכרחי בארגז הכלים של כל מנהל, כל צוות וכל ארגון.
הרשות השופטתמשרד הביטחון                                   
גבים הוקמה בשנת 1996 ופועלת במטרה לחזק את שיתופי הפעולה בין ובתוך ארגונים, קהילות ומשפחות. הקבוצה מהווה תשתית מקצועית ייחודית ומספקת כיום מענה רחב לכל סוגיות הממשקים בתוך ובין מערכות שונות, כולל הטמעת תרבות ארגונית שיתופית וכלים מתקדמים למשא ומתן ולניהול קונפליקטים. לגבים מומחיות וניסיון רב בביצוע תהליכים טרנספורטיביים, בייעוץ ובאימון, הכשרות ייעודיות למנהלים ולבעלי תפקידים, שיתופי פעולה, משא ומתן, גישור במשפחה, פיתוח ארגוני, קורס גישור, סדנאות פיתוח אישי, פיתוח מנהלים, מניעת אלימות, יעוץ בנושא גירושין ועוד...
לייבסיטי - בניית אתרים