בין תרבותי

דף הבית >> חברה וקהילה >> בין תרבותי

"‏רב-תרבותיות היא גישה אשר מדגישה את חשיבות הייחודיות של תרבויות שונות, במיוחד במסגרת של מדינות קולטות הגירה. המונח נטבע לראשונה ב-1957 כדי לתאר את שווייץ. התפיסה הרב-תרבותית יוצאת מתוך הנחה כי האדם יכול להיות שותף בכמה הקשרים ומעגלים של זהות תרבותית, וכן לנוע בחופשיות דרך מעגלים אלה. העמדה הבסיסית של הגישה הרב-תרבותית נוגעת לשאלת הריבוי, העירוב וההטרוגניות של האוכלוסיות השונות בתוך מדינת-הלאום. בעשותה כן, היא מאתגרת את גבולותיה של מדינת הלאום, ומציבה סימן שאלה סביב חלק מהערכים ההומוגניים של אומת הלאום. הגישה הרב-תרבותית דוחה עמדה שיפוטית נורמטיבית ומקדמת עמדות חדשות, ועניינה לסמן או להדגיש את השונות שבין תרבויות. היא רואה בהבדלים בין יחידים ובין קבוצות מקור פוטנציאלי להעצמה ולהתכתשות."
מתוך ויקפידיה האינציקלופדיה החופשית.

גבים מפעליה מגוון רחב של התערבויות והדרכות בתחום רב תרבותיות, כגון:

  • תוכניות שונות להטמעת הגישה הבין-תרבותית בקהילה תוך הגברת הרגישות הבין-תרבותית בין כלל שותפיה
  • ליווי תהליכי דיאלוג בין הקבוצות השונות המרכיבות את הקהילה
  • גיבוש וליווי קבוצות יחודיות לקידום תהליכי ניהול ויישוב סכסוכים מסורתים בקהילה
  • חיזוק הזהות המקצועית של המגשרים במערכת בה הם פועלים ופיתוח פרופסיה בתחום הגישור הבין-תרבותי
הרשות השופטתמשרד הביטחון                                   
גבים הוקמה בשנת 1996 ופועלת במטרה לחזק את שיתופי הפעולה בין ובתוך ארגונים, קהילות ומשפחות. הקבוצה מהווה תשתית מקצועית ייחודית ומספקת כיום מענה רחב לכל סוגיות הממשקים בתוך ובין מערכות שונות, כולל הטמעת תרבות ארגונית שיתופית וכלים מתקדמים למשא ומתן ולניהול קונפליקטים. לגבים מומחיות וניסיון רב בביצוע תהליכים טרנספורטיביים, בייעוץ ובאימון, הכשרות ייעודיות למנהלים ולבעלי תפקידים, שיתופי פעולה, משא ומתן, גישור במשפחה, פיתוח ארגוני, קורס גישור, סדנאות פיתוח אישי, פיתוח מנהלים, מניעת אלימות, יעוץ בנושא גירושין ועוד...
לייבסיטי - בניית אתרים